香港雇佣条例 第57章

香港雇佣条例第57章规范雇佣合约、工时、工资、解雇及员工权益等劳动关系事项。

香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）的申请条件以及流程

《香港一般就业政策及输入内地人才计划（技术专才类别）》指南说明内地或外国技术专才凭香港雇主聘用可来港工作，须具备相关学历或经验。获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限，确保用工合规。

香港强制性公积金计划条例 第485章

香港强制性公积金计划条例第485章适用于所有雇主和雇员，要求按月为符合条件的雇员缴纳强制性公积金（MPF）。条例规定了缴纳比例、账户管理和资金转移等，并设有处罚措施，确保合规，旨在提供基本退休保障。

香港强积金雇员供款指南

该指南介绍香港强制性公积金（MPF）制度下雇员供款的比例、工资基数及强制与自愿供款要求，并说明供款计算方式及缴付时间，帮助企业确保合规履行雇员供款义务。

香港雇员产假常见问题解答

汇总香港《雇佣条例》下的产假规定常见问题，包括产假资格、假期待遇、通知要求及雇主责任等内容，帮助企业HR准确理解并执行有关有薪产假的法律要求。

根据第 109 条但不论本法

根据第 109 条但不论本法

香港输入内地人才计划的申请条件与流程

明内地专业人士可凭香港雇主聘用来港工作，须具备相关学历或工作经验。申请不限行业和配额，获批后可自由工作或创业，并可在逗留期满前申请延长，确保用工合规。

香港最低工资-2025

香港自2025年5月1日起，每小时最低工资增至42.1港元，适用于大部分员工。雇主需确保工资达标并记录工时，违规将受罚。

香港职专毕业生就业签证申请条件与流程

《香港职专毕业生留港计划》指南说明非本地职专毕业生可在毕业后六个月内申请来港工作，无需先获聘。获批者可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，便于留港发展和用工合规。

香港关于工作签证的类型介绍

介绍外国专业人士在港工作的入境政策，包括一般就业政策、优才计划、科技人才入境计划及非本地毕业生就业安排。说明申请条件、所需材料、签证期限及续期规则，帮助企业合法雇佣外籍人才。

香港工作假期计划

18至30岁青年可申请工作假期签证，在港逗留最多12个月（部分国家可达24个月），期间可短期工作或学习，需提供护照、经济证明和保险，旨在促进文化交流与体验香港生活。

中国香港最低工资条例第608章

香港《最低工资条例》第608章为全港适用法律，规定法定最低工资标准、适用对象及雇主支付义务，保障基层雇员基本收入。

中国香港法定最低工资2025

中国香港法定最低工资水平由2025年5月1日起调升至每小时42.1元。

中国香港优才、专业人士及企业家入境计划简介

《香港优才、专业人士及企业家入境计划》指南说明全球高端人才、专业人士及企业家可通过高端人才通行证、一般就业政策或企业家计划来港工作、定居或投资，需符合资格和评估要求，以促进香港经济发展。

香港税务条例 第112章第3部

香港税务条例第3部规定利得税、薪俸税等应课税收入的界定、扣除与计算方式 。

香港终止雇佣合约时雇主及雇员的责任及权利

《香港终止雇佣合约指南》说明雇主与雇员在合约终止时的责任与权利。雇主需支付遣散费或长期服务金，雇员享有通知期或代通知工资。双方应遵守法律，确保终止过程合法、公正，保障权益。

中国香港2026年公众假期

政府在宪报公布的2026年公众假期

输入香港永居第二代计划：申请条件与流程

说明符合条件的香港永久居民子女可申请来港定居和工作。申请人需提供身份证明及居住证明，获批后可自由就业或创业，并可在逗留期满前申请延长，支持留港发展。

中国香港高端人才通行证计划的申请条件与流程

说明香港吸引全球高端人才来港工作及定居的政策，设A、B、C三类申请，分别依据收入或学历与工作经验评估。申请人需提供相关证明，获批后可自由工作或创业，并可申请延长逗留期限。

香港雇员补偿条例 第282章

适用于所有雇员和雇主。该条例规定了雇员因工伤或职业病所应获得的补偿，包括医疗费用、伤残赔偿及死亡赔偿。其目的是保障雇员在工作期间遭受伤害或疾病时的基本福利和经济支持。